节假日强制加班

节假日强制加班违法。劳动者可拒绝，若因此被单位刁难或辞退，可保留证据维权。若加班了，单位应依法支付加班费，法定节假日加班工资不低于平时工资3倍。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对节假日强制加班的问题，如果劳动者向劳动保障行政部门举报并查证属实，用人单位将可能受到法律的制裁。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门有权对违法行为进行调查和处理。具体处罚措施可能包括警告、罚款、责令改正等，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动者面对节假日强制加班时，应首先明确此行为违法。可拒绝加班，并向劳动保障行政部门举报。举报时，提供加班相关证据，如通知、邮件等。同时，保留好所有与加班相关的资料，以备后续可能的法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在节假日强制加班时，劳动者可通过以下方式收集证据：1. 保存加班通知、邮件或短信记录；2. 拍摄加班现场照片或视频；3. 保留同事证言或聊天记录。收集到一定证据后，可向劳动保障行政部门举报，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。