员工拿公司东西不承认怎么办

（一）收集证据：查看公司监控录像，以明确员工行为；检查出入登记，排查员工异常携带物品出门情况；收集其他员工的证人证言。

（二）与员工沟通：在证据充分时，和员工严肃交流，告知已掌握证据，要求其归还物品并说明情况。

（三）依规处理：若员工不承认，公司按规章制度给予警告、记过等处理。

（四）报案处理：物品价值大、涉嫌犯罪的，向公安机关报案，由警方调查决定是否立案。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司收集证据是处理此类问题的关键环节。监控录像、出入登记和证人证言等证据，可直观证明员工是否拿了公司东西。这些证据能形成完整的证据链，增强证据的证明力。
（2）与员工沟通时，表明掌握证据可给员工心理压力，促使其承认错误、归还物品。公司依据规章制度处理不承认的员工，是公司内部管理的体现，有助于维护公司的正常秩序。
（3）当物品价值较大时，员工的行为可能涉嫌犯罪。向公安机关报案，由专业的司法机关介入调查，能确保案件得到公正处理，维护公司的合法权益。

提醒：
公司收集证据时要合法合规，避免侵犯员工隐私。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工拿公司东西不承认，公司可先收集证据，再与员工沟通，员工仍不承认可依规章制度处理，物品价值大涉嫌犯罪可报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，盗窃公私财物是违法行为。公司在遇到员工拿东西不承认的情况时，收集监控录像、出入登记、证人证言等证据，是为后续处理提供依据。与员工沟通是给其自我改正的机会，若员工依旧不承认，公司依据自身合法制定的规章制度进行处理是合理的。当物品价值较大，达到刑事立案标准时，公司报警由警方介入是依法维护自身权益的正当途径。若大家在处理此类公司与员工权益问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拿公司东西不承认，公司应采取有效措施维护自身权益。可按以下步骤处理：
1.收集证据。查看公司监控录像，清晰记录员工行为；检查出入登记，排查员工异常携带物品出门情况；收集其他员工的证人证言。
2.沟通处理。证据充分后与员工严肃沟通，表明已掌握证据，要求其归还物品并说明情况。
3.依规处理。若员工仍不承认，公司依据规章制度进行处理，如警告、记过等。
4.报警处理。若物品价值较大涉嫌犯罪，公司向公安机关报案，由警方介入调查，根据结果决定是否立案侦查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：公司可查看监控录像，了解员工行为；检查出入登记，排查异常携带；收集其他员工的证人证言。

2.与员工沟通：证据充足后，和员工严肃交流，表明已掌握证据，要求归还物品并说明情况。

3.依规处理：若员工不承认，公司按规章制度警告、记过等。物品价值大、涉嫌犯罪的，向公安机关报案，由警方侦查，维护公司权益。