劳动仲裁诉讼时效十五天怎么算

1.劳动仲裁诉讼时效为十五天，自当事人收到仲裁裁决书起算，这里的“收到”以送达回证签收日期为准，期间开始日不计入，若届满最后一日为法定休假日，以其后第一日为届满日期。当事人未在十五天内起诉，仲裁裁决书生效，需按裁决履行义务，一方不履行另一方可申请强制执行。
2.为避免权益受损，当事人应留意送达回证上的签收日期，合理规划时间。可设置提醒，确保在时效内行使诉权。同时，及时收集和整理相关证据，以便在需要起诉时能顺利进行。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁诉讼时效为十五天，从当事人收到仲裁裁决书起算，“收到”以送达回证签收日期为准，这明确了时效的起始点，避免产生时间认定上的争议。
（2）期间开始的日不算在期间内，且期间届满最后一日为法定休假日时，以休假日后第一日为届满日期，这体现了法律对当事人合理权益的保障，考虑到了客观的时间因素。
（3）若十五天内未起诉，仲裁裁决书生效，当事人要按裁决履行义务。一方不履行，另一方可申请强制执行，这保障了仲裁结果的执行，维护了法律的权威性。

提醒：
当事人需严格关注十五天诉讼时效，及时行使诉权。不同案情对应解决方案不同，如有疑问建议进一步咨询。
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（一）收到仲裁裁决书后，仔细查看送达回证上的签收日期，以此确定十五天诉讼时效的起始点。
（二）将签收日期次日作为十五天期间的第一天开始计算。
（三）若期间届满的最后一日是法定休假日，要以法定休假日后的第一日作为最终的期间届满日期。
（四）在十五天内及时行使诉权，向法院提起诉讼，避免错过时效导致仲裁裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。
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1.劳动仲裁诉讼时效为十五天，从收到仲裁裁决书之日起算，“收到”以送达回证签收日期为准。

2.期间开始日不算，若届满最后一日是法定休假日，以其后第一日为届满日期。

3.十五天内未起诉，仲裁裁决书生效，当事人要按裁决履行。一方不履行，另一方可申请强制执行。

4.当事人需留意时效，及时行使诉权，防止权益受损。
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结论：
劳动仲裁诉讼时效为十五天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算，若超时效未起诉，仲裁裁决书生效，需按裁决履行义务。
法律解析：
根据规定，劳动仲裁诉讼时效的十五天从当事人收到仲裁裁决书开始计算，这里的“收到”以送达回证上的签收日期为准。同时，期间开始的日不计算在内，若期间届满的最后一日是法定休假日，以法定休假日后的第一日为期间届满日期。如果当事人在这十五天内未向法院提起诉讼，仲裁裁决书就会发生法律效力，当事人必须按照裁决履行义务。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。因此，当事人一定要关注这个时效，及时行使诉权，防止自身权益受损。如果对劳动仲裁诉讼时效等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。