诈骗罪员工怎么处理最好

员工涉及诈骗罪，需依据不同情形妥善处理。若员工对诈骗不知情或未积极参与，关键在于自证清白，应尽快收集聊天记录、工作安排文件等证据，证明自己无主观故意和未实施关键诈骗行为，主动配合司法机关调查并如实陈述情况。
若员工知晓诈骗活动且参与其中，当犯罪情节较轻时，应及时自首，如实供述罪行，以此争取从轻处罚。在案件侦查和审理过程中，积极退赃退赔，弥补被害人损失，以获得其谅解。同时配合司法机关指认主犯、提供其他犯罪线索，争取立功表现，进而在量刑上得到从宽处理。
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法律分析：
（1）对于不知情或未积极参与诈骗的员工，收集证据十分关键。聊天记录、工作安排文件等能直接证明自身无主观故意和未实施关键诈骗行为。主动配合司法机关调查并如实陈述情况，有助于司法机关准确判断其责任。
（2）对于知晓诈骗活动且参与其中的员工，若犯罪情节较轻，及时自首是明智之举。如实供述罪行可体现其悔罪态度，为从轻处罚创造条件。积极退赃退赔能弥补被害人损失，获得谅解。配合司法机关指认主犯、提供犯罪线索，有立功表现，可在量刑上从宽处理。

提醒：
员工一旦卷入诈骗案件，应及时保留证据、配合调查。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）员工不知情或未积极参与：收集证明自己无主观故意和未实施关键诈骗行为的证据，像聊天记录、工作安排文件等，主动配合司法机关调查并如实陈述情况。

（二）员工知晓且参与其中：犯罪情节较轻时，及时自首并如实供述罪行；在案件侦查和审理中，积极退赃退赔以获得被害人谅解；配合司法机关指认主犯、提供其他犯罪线索以争取立功。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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1.若员工对诈骗不知情或未积极参与，需尽快收集能证明自己无主观故意及未实施关键诈骗行为的证据，像聊天记录、工作安排文件等，主动配合司法机关调查，如实说清情况。

2.若员工知晓并参与诈骗，犯罪情节较轻时，应及时自首，如实交代罪行争取从轻处罚。侦查和审理期间，积极退赃弥补被害人损失获谅解。配合指认主犯、提供线索立功，可获量刑从宽。
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结论：
员工涉及诈骗罪的最佳处理方式因情况而异。不知情或未积极参与者应收集证据并配合调查；知情且参与者情节较轻时应自首、退赃退赔、配合指认立功。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪的认定需考虑主观故意和客观行为。员工若对诈骗不知情或未积极参与，收集如聊天记录、工作安排文件等证据证明自身无主观故意和未实施关键诈骗行为，配合司法机关调查如实陈述，有助于司法机关准确判断其责任。而员工知晓并参与诈骗活动，犯罪情节较轻时，自首是法定从轻处罚情节；积极退赃退赔能弥补被害人损失，获得谅解，在量刑时会被考虑；配合指认主犯、提供犯罪线索的立功表现，也可依法从宽处理。若你或身边人遇到涉及诈骗罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。