用人单位会约定劳动者合同违约金吗

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，应确认是否符合规定情形。若为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，要与劳动者订立服务期协议，并明确违约金数额，且该数额不能超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制条款，并约定违反该条款时劳动者需支付违约金。
（三）用人单位要注意，除上述两种情形外，不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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用人单位与劳动者约定违约金受严格限制，仅在两种法定情形下可行。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。其二，用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：
1.用人单位在约定违约金时，需严格遵循法律规定的两种情形，避免随意约定，否则约定无效。
2.若用人单位提供培训，要留存好培训费用相关凭证，以确定合理的违约金数额。
3.劳动者应清楚自身权利义务，对于不合理的违约金约定可拒绝签署。
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结论：
用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期和与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款这两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不可约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金受严格限制。在提供专项培训费用进行专业技术培训时，可订立服务期协议，劳动者违反需支付违约金，且数额有限制。而对于负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款后，劳动者违约也需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金给劳动者造成不合理负担。如果劳动者遇到用人单位在上述两种情形之外约定违约金的情况，或者对违约金约定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位与劳动者约定违约金有限制，仅两种情形可行。
用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.用人单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
劳动者违反约定，要按约定支付违约金。
3.除上述两种情况，用人单位不得让劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者约定违约金受到严格约束。第一种可约定的情形是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，和劳动者签订服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）第二种情形是用人单位和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
（3）除了上述两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者需明确违约金约定的法定情形，避免承担不合理的违约金。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。