工伤纠纷打官司时效是多久

法律分析：
（1）确认劳动关系时，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害那天起计算。这意味着在该时间内，当事人需及时启动仲裁程序以维护自身权益。
（2）认定工伤后，若存在工伤保险待遇争议，先进行劳动仲裁，仲裁时效也是一年。若对仲裁结果不满意，进入民事诉讼的时效为三年。
（3）在行政诉讼方面，若对工伤认定结论不服，直接起诉时效是六个月；若先申请行政复议，对复议决定不服再起诉，时效则为十五日。
（4）时效并非固定不变，可能因法定事由出现中断、中止情况，当事人应及时行使权利。

提醒：
工伤纠纷时效规定复杂，不同程序时效不同，当事人要密切关注时效问题，遇到法定事由导致时效变化时及时咨询，避免权益受损。
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（一）在确认劳动关系阶段，要留意一年的劳动仲裁时效，一旦察觉自身权利被侵害，应及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证等，在一年内申请劳动仲裁。
（二）认定工伤后，若对工伤保险待遇有争议，也在一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，在三年内向法院提起民事诉讼。
（三）若对工伤认定结论不服，若直接起诉，要在六个月内进行；若先复议，对复议决定不服起诉的，需在十五日之内起诉。
（四）关注时效中断、中止的法定事由，如不可抗力、向对方主张自己的权利等，当这些情况出现，要积极保留证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.确认劳动关系：申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。

2.工伤保险待遇争议：先劳动仲裁，时效一年；对仲裁不服，民事诉讼时效三年。

3.行政诉讼：直接起诉时效六个月；先复议，对复议决定不服起诉，时效十五日。

要留意，时效会因法定事由中断、中止，要及时主张自己的权利，防止过期受损。
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结论：
工伤纠纷打官司时效依具体程序不同而不同，确认劳动关系和工伤保险待遇争议仲裁时效为一年，对仲裁不服的民事诉讼时效为三年，行政诉讼直接起诉时效为六个月，复议后起诉时效为十五日，且时效会因法定事由中断、中止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国行政诉讼法》等规定，在工伤纠纷里，确认劳动关系申请劳动仲裁、对工伤保险待遇争议进行劳动仲裁，时效均为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服提起民事诉讼，时效为三年；若属行政诉讼，直接起诉时效为六个月，复议后起诉时效为十五日。同时，时效会因法定事由中断、中止。当事人在工伤纠纷中要及时主张自身权利，防止因时效过期影响权益。若大家在工伤纠纷时效等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤纠纷打官司时效依程序不同而存在差异。确认劳动关系申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。认定工伤后，工伤保险待遇争议先经劳动仲裁，仲裁时效一年；对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼，时效为三年。若涉及行政诉讼，如对工伤认定结论不服，直接起诉时效为六个月，先复议后起诉时效是十五日。
2.鉴于时效可能因法定事由中断、中止，当事人要及时关注时效问题，在权利受到侵害时尽快收集证据，主动与相关部门沟通协商。当遇到纠纷时，应第一时间咨询专业法律人士，必要时在法定期限内提起仲裁或诉讼，防止因时效过期而丧失应有的权益。