用人单位，上班时间实行上24小时休24小时制?

用人单位实行上24小时休24小时制是否合法，主要取决于是否经过劳动行政部门的批准。如果用人单位已经向劳动行政部门申请并获得了批准，那么这种安排是合法的。然而，如果未经批准，用人单位则可能违反了劳动法中关于工时制度的规定。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。因此，未经批准的24小时上班24小时休息的工作制度，是违法安排工作时间。
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劳动者可以通过查阅公司的规章制度或与用人单位的人力资源部门沟通，了解工作时间安排是否经过劳动行政部门的批准。同时，劳动者也可以自行计算每日和每周的工作时间，看是否超过法律规定的上限。如果发现用人单位存在违法安排工作时间的情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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如果用人单位违法安排工作时间，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或者进行其他形式的补偿。劳动者在面临此类问题时，可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。