病假几天工资如何计算

病假工资通常依据劳动合同或单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如未及时处理，可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
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病假工资计算方式依劳动合同或单位制度规定，常见做法是按天计算，乘以病假天数。选择时应考虑合法性，确保不低于当地最低工资标准的80%，以符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求。
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病假工资计算依具体情况而定。一般情况下，按劳动合同或单位制度规定的工资标准的80%乘以病假天数计算。若单位无明确规定，应参照当地最低工资标准。确保处理方式合法、公正，以维护劳动者权益和单位合法经营。