工伤后员工赖着不上班可以辞退吗

工伤后员工不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤后的员工在一定条件下受到特殊保护，单位不能单方面随意解除劳动合同。若员工因工伤无法继续工作，单位应依法给予相应待遇。如单位违法辞退员工，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。处理不当可能引发劳动争议和不良法律后果。
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工伤后员工赖着不上班，处理方式有：协商调整工作岗位、提供适当康复和再培训、依法解除劳动合同等。具体选择应根据员工康复情况、医生建议、合同约定和法律法规来决定。优先考虑员工健康和合法权益，同时也要保证企业正常运营和用工需求。
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工伤后员工不上班，处理方式因情况而异。如员工处于医疗期或康复阶段，应提供必要支持和合理安排；若员工已康复但拒绝返岗，可协商调整岗位或依据公司规章制度处理；若员工确实无法胜任原工作或新岗位，经培训或调岗仍不行，可依法解除劳动合同。具体操作需结合法律法规、公司制度和员工实际情况进行。