拖欠年终奖该如何要回

结论：
遭遇年终奖拖欠，可查看相关文件确定发放条件、金额和时间，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，年终奖若在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有明确约定，那么就具有法律效力。当符合发放条件却被拖欠时，员工有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留好协商证据能在后续环节起到关键作用。劳动监察部门有职责责令公司限期支付拖欠的年终奖，这是一种行政救济途径。而劳动争议仲裁和诉讼则是司法救济途径，申请仲裁需在规定时效内进行，且要提供相应证据。若遇到年终奖拖欠问题且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遭遇年终奖拖欠，首先应明确相关约定，查看劳动合同、员工手册或公司规章制度等，确定年终奖发放的具体条件、金额和时间，这是主张自己的权益的基础。
（2）若符合发放条件却被拖欠，可先与公司协商解决，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权使用。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系的材料以及年终奖相关约定的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并在仲裁时提供公司拖欠年终奖的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：要及时关注维权的时间节点，如仲裁申请的一年时效。不同公司的情况和证据收集难度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同及制度：仔细查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确年终奖发放的条件、金额和时间。
（二）与公司协商：符合发放条件却被拖欠时，和公司协商支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好能证明劳动关系的材料以及年终奖相关约定的证据，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付。
（四）申请仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供公司拖欠年终奖的证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先确定年终奖情况。查看合同、员工手册或制度，明确发放条件、金额和时间。符合条件却被拖欠，与公司协商并保留证据。
2.协商无果投诉。准备证明劳动关系的材料和年终奖约定证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁或诉讼。在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提供公司拖欠证据。对结果不服，在规定时间内起诉。
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遭遇年终奖拖欠可通过多种途径维权。应先明确年终奖发放的具体条件、金额和时间，确定符合条件被拖欠后采取措施。
1.协商解决：先与公司友好协商，要求按约定支付，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料及年终奖相关约定证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并在仲裁时提供公司拖欠年终奖的证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。