辞工不批，拖欠工资，又拿不到证据怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。在缺乏直接证据时，沟通记录、工作群消息、考勤记录、工资转账记录等间接证据能证明劳动关系和工资情况，工作证、门禁卡等也可佐证劳动关系存在。这为后面维权提供基础。
（2）协商是解决问题的第一步。收集一定证据后，与单位沟通，要求批准离职和支付拖欠工资，友好协商或许能和平解决纠纷。
（3）投诉与仲裁是进一步手段。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该方式免费且流程简便。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：证据收集要及时、全面，维权过程注意各环节时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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遇到辞工不批、拖欠工资且缺乏证据的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径处理。

1.收集证据：即使直接证据不足，也可凭借与单位负责人或老板的沟通记录、工作群消息、考勤记录、工资转账记录等间接证据，证明劳动关系和工资情况。工作证、门禁卡等也能佐证劳动关系。
2.与单位协商：收集到一定证据后，先与单位协商，要求批准离职并支付拖欠工资。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁免费且流程简便。
5.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
辞工不批、拖欠工资且缺乏证据时，应先收集间接证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬以及依法解除劳动合同的权利。当遇到辞工不批、拖欠工资的情况，即便没有直接证据，像与单位负责人的沟通记录、工作群消息、考勤记录、工资转账记录等间接证据，还有工作证、门禁卡等，都能证明劳动关系和工资情况。收集证据后先和单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可对单位进行调查处理；劳动争议仲裁委员会可免费且简便地处理纠纷；若对仲裁结果不满，还能通过法院诉讼维护权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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（一）收集证据：当直接证据不足时，收集与单位负责人或老板的沟通记录、工作群消息、考勤记录、工资转账记录等间接证据，工作证、门禁卡等也可作为存在劳动关系的佐证。
（二）协商解决：在收集一定证据后，先与单位协商，要求批准离职并支付拖欠工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且流程相对简便。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：直接证据不足时，用与负责人的沟通记录、工作群消息、考勤和工资转账记录等间接证据，工作证、门禁卡也可佐证劳动关系。

2.协商解决：有了证据先和单位谈，要求批离职并支付欠薪。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请免费仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。