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嘉兴秀洲律师事务所
2025-05-18
单位待岗需处理。首先与单位协商，了解待岗详情；其次，若协商不成，收集证据准备劳动仲裁；最后，必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。具体操作需视情况而定，如保留工资单、社保记录等证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位沟通协商，明确待岗原因、期限及待遇；协商无果时，可寻求劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗在符合规定情况下合法。依据《劳动合同法》等，待岗期间劳动关系存续，单位应支付生活费及社保。不及时处理可能导致员工权益受损，如生活费未支付、社保断缴等。
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