工伤单位没有工伤保险应该如何赔偿

法律分析：
（1）单位有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，员工工伤时单位需按《工伤保险条例》标准支付费用。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）员工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。这能确定工伤情况和劳动能力受损程度，为后面赔偿提供依据。
（3）单位承担的赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复、食宿等多方面费用。因工伤致残或死亡的，还有相应的一次性补助和抚恤金等。
（4）若单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益，法律会保障员工获得应有的赔偿。

提醒：
员工发生工伤后要尽快申请认定和鉴定，注意时效问题。面对单位拒不支付赔偿，及时通过法律途径解决，复杂案情建议咨询专业分析。
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（一）员工需注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效性，尽快准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，认定后及时进行劳动能力鉴定，获取鉴定结果。
（二）员工可与单位进行协商，明确各项赔偿项目和金额，要求单位按照《工伤保险条例》支付费用。
（三）若单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，单位要按规定支付费用。

2.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，单位按结果赔偿。赔偿有医疗费、康复费、伙食补助等；致残有伤残补助金等；工亡有丧葬补助等。

3.单位不给钱，员工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，单位需按规定支付费用，若拒不支付员工可依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工工伤后单位要承担工伤保险待遇的支付责任。员工需先及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，之后单位按鉴定结果赔偿。赔偿涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。若员工致残，有一次性伤残补助金、伤残津贴；若工亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若你在工伤赔偿方面遇到难题，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以便得到更精准的法律建议。
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单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤时单位需按规定支付费用。这明确了单位在未履行工伤保险缴纳义务时的责任，保障了员工权益。

1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果单位承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。致残的有一次性伤残补助金、伤残津贴；工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议单位依法为员工缴纳工伤保险，规避风险；员工增强法律意识，遭遇工伤及时维权。