非工伤单位应给什么待遇

（一）员工在非工伤医疗期内，单位应保障其权益，不能解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。
（二）单位按规定支付员工正常出勤月工资一定比例作为医疗待遇，需了解当地具体标准。
（三）若员工经鉴定完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，单位协助办理相关手续。
（四）单位要依法为员工缴纳社会保险，若未缴纳致员工无法享受医保待遇，承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.非工伤情况下单位应按规定给予员工相应待遇。在医疗期内，单位不能解除劳动合同，员工可获病假工资或疾病救济费，且标准不低于当地最低工资标准的80%，同时各地会按员工正常出勤月工资一定比例给予医疗待遇。
2.若员工经鉴定完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，单位应为其办理相关手续，使其享受相应待遇。
3.单位有义务为员工缴纳社会保险，员工可通过医保报销部分医疗费用。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担赔偿责任。

建议单位严格遵守法律法规，依法给予员工待遇并按时缴纳社保。员工自身要了解相关权益，遇到问题及时与单位沟通或通过合法途径解决。
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结论：非工伤情况下，单位需给予员工相应待遇，包括医疗期内不解除合同、支付病假工资或疾病救济费、按规定给予医疗待遇；员工完全丧失劳动能力符合条件的办理退休退职手续；单位要为员工缴纳社保，未缴纳需担责。
法律解析：依据相关法律，在非工伤时，员工处于医疗期，单位不能解除劳动合同，还应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，同时按各地规定给予一定比例正常出勤月工资作为医疗待遇。若员工经鉴定完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件，单位应办理相关手续让员工享受相应待遇。单位有义务为员工缴纳社会保险，员工可通过医保报销部分费用。若单位未依法缴纳，导致员工无法享受医保待遇，需承担赔偿责任。如果您在非工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）非工伤情况下，员工在医疗期内受法律保护，单位不能解除劳动合同，并且员工可获得病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资标准的80%。
（2）单位要按规定支付员工一定比例的正常出勤月工资作为医疗待遇，该比例因地区而异。
（3）员工经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，可办理相关手续并享受相应待遇。
（4）单位有义务为员工缴纳社会保险，员工可通过医保报销部分医疗费用。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担赔偿责任。

提醒：非工伤待遇各地政策有差异，员工遇此类情况建议咨询专业人士，确保权益受保护。
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1.非工伤时，单位要给员工相应待遇。医疗期内不能解除合同，员工有病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%，还有按规定比例的医疗待遇，各地比例不同。
2.员工经鉴定完全丧失劳动能力，符合退休、退职条件的，可办手续享受相应待遇。
3.单位要给员工缴社保，员工可用医保报销费用。若单位没依法缴社保，导致员工无法用医保，单位要担责赔偿。