刑事拘留算不算旷工

法律分析：
（1）旷工的定义明确为员工无正当理由且未履行请假手续，在正常工作日缺勤的行为。而被刑事拘留是因涉嫌犯罪被限制人身自由，并非员工主观故意不上班，所以刑事拘留不应算旷工。
（2）员工被刑事拘留时，由于客观上被限制自由，无法向单位履行请假手续，这并非其主观过错导致。
（3）单位对于被刑事拘留的员工，可依据自身规章制度和实际情况处理劳动关系。若员工最终被证明无罪，单位需恢复劳动关系；若员工被依法追究刑事责任，单位则可解除劳动合同。

提醒：
单位处理被刑事拘留员工的劳动关系时，要严格遵循规章制度和法律规定。员工遇到此类情况，若对单位处理结果有异议，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
刑事拘留不算旷工，单位应根据员工最终是否被追究刑事责任等情况依法依规处理劳动关系。
法律解析：
旷工是员工无正当理由且未履行请假手续在正常工作日不上班的行为。员工被刑事拘留，是因涉嫌犯罪被公安机关限制人身自由，并非主观故意不上班，不存在故意旷工的意图。并且员工因客观限制无法向单位履行请假手续，所以不能认定为旷工。单位可依据自身规章制度和实际情况处理劳动关系。若员工最终被证明无罪，单位应恢复其劳动关系；若员工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。如果遇到关于刑事拘留与劳动关系处理等方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.刑事拘留不应认定为旷工。旷工是员工无正当理由且未履行请假手续而缺勤，而员工被刑事拘留是因涉嫌犯罪被限制人身自由，并非主观故意不上班，不存在旷工意图，且因客观原因无法履行请假手续。
2.单位处理措施方面，应依据具体规章制度和实际情况依法依规处理劳动关系。若最终证明员工无罪，单位需恢复其劳动关系，保障员工权益。若员工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。
3.建议单位制定明确的规章制度，明确员工被采取强制措施等特殊情况的处理流程，避免产生不必要的纠纷。同时，员工若遇到此类情况，应在条件允许时尽快与单位沟通说明情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面，在被刑事拘留后若有条件，可通过家属等向单位说明情况。
（二）单位方面，对于被刑事拘留的员工，应依据具体规章制度及实际情况处理劳动关系。若员工最终被证明无罪，需恢复其劳动关系；若被依法追究刑事责任，可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.刑事拘留不算旷工。旷工是员工没正当理由、不按规定请假而在工作日缺勤，被刑事拘留是涉嫌犯罪被限制人身自由，并非主观不想上班。
2.员工被刑拘无法履行请假手续，不能认定旷工。单位可依规章制度和实际情况处理劳动关系。
3.若员工最终无罪，单位应恢复劳动关系；若被追究刑事责任，单位可解除合同。