停发工资多久自动解除劳动合同有赔偿吗

用人单位停发工资多久劳动合同自动解除法律并无明确规定，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议如下：
1.劳动者要留意工资发放情况，发现异常及时与用人单位沟通，留存好相关证据。
2.与单位协商时要保持理性，争取友好解决问题。
3.若需投诉或仲裁，要准备好充分材料，按法定程序进行维权。
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法律分析：
（1）目前法律没有对停发工资多久劳动合同自动解除作出明确规定。不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权解除劳动合同。
（2）在这种情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有相应的维权途径。可先尝试与单位进行协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位停发工资情况，要及时留存证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位停发工资情况，可先查看是否构成未及时足额支付劳动报酬，若构成，劳动者有权主动解除劳动合同。
（二）在计算经济补偿时，劳动者应准确统计自己在本单位的工作年限，以此确定可获得的经济补偿金额。比如工作满一年可获一个月工资补偿等。
（三）当用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.法律没明确停发工资多久劳动合同自动解除。不过单位没及时足额付工资，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若单位拒付补偿，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
法律未规定停发工资多久劳动合同自动解除，劳动者可因单位未及时足额支付报酬解除合同并获经济补偿，若单位拒付补偿可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以先尝试和单位进行协商解决。要是协商没有结果，劳动者能够向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。