公司在面试期间告知员工法定节假日不强迫加班，但也上班了不算违法吧

关于法定节假日加班的问题，我理解您的疑问。根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。也就是说，法律并不禁止节假日加班，但必须支付三倍工资。 关键在于强迫二字。如果公司只是告知不强迫加班，但实际通过其他方式变相要求员工加班，比如暗示不加班会影响考核、晋升等，这就可能构成变相强迫，属于违法行为。 建议您可以： 1. 保留好考勤记录和工资条，确认公司是否足额支付了加班费 2. 如果发现公司存在变相强迫加班的情况，可以先与HR沟通 3. 必要时可以向当地劳动监察部门投诉 需要特别注意的是，即便公司支付了三倍工资，也不能要求员工必须加班，员工有权拒绝。
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公司虽称不强迫法定节假日加班，但安排员工上班仍可能违法。法定节假日加班需员工自愿且支付三倍工资。若公司没按规定支付报酬，就违法了。解决方案是员工可先和公司协商，要求支付加班费；协商不成，可收集加班证据去维权，争取应得补偿。