农民工工资保证金该谁交付使用

1.施工总承包单位需交付农民工工资保证金，按规定存储，专项支付所承包工程中被拖欠工资的农民工。
2.工资保证金可用金融机构保函替代，通过银行保函等第三方担保方式缴纳。工程建设领域，建设和施工单位办手续时要按规定存储。
3.若出现拖欠工资，行政部门责令清偿而施工单位拒不履行，属地部门可通知银行，从保证金账户支付给被拖欠工资的农民工。
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结论：
农民工工资保证金由施工总承包单位交付，可用金融机构保函替代，出现拖欠工资且施工总承包单位拒不履行清偿决定时，人社部门可通知银行从保证金账户支付给被拖欠工资的农民工。
法律解析：
依据相关规定，施工总承包单位有责任按照规定存储工资保证金，此保证金专门用于支付所承包工程中被拖欠工资的农民工工资。在缴纳方式上，工资保证金可以用金融机构保函替代，通过银行保函等第三方担保方式完成缴纳。在工程建设领域，建设单位和施工总承包单位办理施工许可证等手续时，需按规定存储。若发生拖欠农民工工资情况，经人社部门作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行，人社部门可向银行出具支付通知书，银行会从保证金账户直接支付款项给被拖欠工资的农民工。如果大家在农民工工资保证金方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.农民工工资保证金由施工总承包单位交付，用于保障农民工被拖欠的工资支付，还可用金融机构保函替代缴纳。建设单位和施工总承包单位在工程建设领域办理相关手续时需按规定存储。
2.若出现拖欠工资且施工总承包单位拒不履行行政处理决定，属地人社部门可通知银行从保证金账户支付给被拖欠工资的农民工。
3.为确保制度有效实施，施工总承包单位应强化自律，按时存储保证金。相关部门要加强监管，严格审查保证金存储情况。同时，建立健全信息共享机制，让农民工能及时了解工资保证金的使用和保障情况，切实维护其合法权益。
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法律分析：
（1）施工总承包单位有交付农民工工资保证金的义务，且该保证金需专项用于支付所承包工程中被拖欠工资的农民工。这保障了农民工的基本权益，使其在面临工资拖欠时有资金可拿。
（2）工资保证金的缴纳方式灵活，可用金融机构保函替代。这种方式减轻了企业的资金压力，同时也确保了保证金的有效落实。
（3）在工程建设领域，建设单位和施工总承包单位在办理施工许可证等手续时，要按规定存储工资保证金，这是行政监管的重要环节。
（4）当出现拖欠工资且施工总承包单位拒不履行清偿决定时，属地人力资源社会保障行政部门可通知银行从保证金账户支付款项给农民工，这为农民工维权提供了直接有效的途径。

提醒：施工总承包单位应及时足额存储工资保证金，避免违规风险；农民工遇到工资拖欠可依法维权，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）施工总承包单位应重视工资保证金存储，按规定及时存储工资保证金，确保专款专用，保障农民工权益。
（二）若想降低资金占用成本，可采用金融机构保函替代现金存储工资保证金，选择合适的银行等金融机构开具保函。
（三）建设单位和施工总承包单位在办理施工许可证等手续时，严格按照规定存储工资保证金，避免因手续不全导致后续问题。
（四）若出现拖欠农民工工资情况，施工总承包单位应积极履行行政处理决定，若到期拒不履行，可能面临工资保证金被划扣用于支付拖欠工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用金融机构保函替代。