孕妇合同到期单位不续签需要赔偿吗

孕妇合同到期单位不续签确实违法且需赔偿。这是对处于特殊生理时期女职工权益的有力保护，旨在保障她们在孕期、产期、哺乳期能安心度过，免受就业方面的困扰。

针对这种情况，有以下措施建议：
1.单位方面，应严格遵守法律规定，在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，自动延续劳动合同至相应情形消失，避免因违法解除面临高额赔偿。
2.对于孕妇劳动者，若遇到单位不续签的情况，首先尝试与单位友好协商赔偿事宜，清晰说明法律规定和自身权益。
3.若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够顺利获得。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，当孕妇处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同自动续延至这些特殊时期结束。这是对女职工特殊生理状态的保护，单位没有权利因合同到期就终止。
（2）单位若无视此规定，不续签合同，属于违法解除劳动合同行为。这严重侵害了女职工的合法权益，破坏了法律规定的劳动秩序。
（3）对于这种违法行为，单位需付出代价，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，精确到月，以解除或终止前十二个月平均工资为基数。
（4）劳动者在面对这种情况时，首先可与单位友好协商赔偿事项，若协商无果，申请劳动仲裁是有力的维权途径。

提醒：
孕妇遇到合同到期单位不续签，要知晓自身权益，及时通过合法途径维权。
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（一）孕妇发现单位不续签合同，首先要冷静收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与单位存在劳动关系及工作情况的材料。

（二）主动与单位沟通，明确指出单位不续签合同的行为违法，按照法律规定应给予相应赔偿，友好协商赔偿的具体金额和支付方式。

（三）若协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交准备好的证据材料，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.孕妇合同到期，单位不续签是违法的。法律明确，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同应延续到相关情形结束。此时单位不能因合同期满就终止，否则属于违法解除。
2.单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁维权。
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结论：
孕妇合同到期单位不续签属违法，需进行赔偿。
法律解析：
按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同要续延到这些情形结束才终止，单位不能因合同期满就终止合同。要是单位不续签，那就构成违法解除劳动合同。此时，单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿问题，要是谈不拢，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。要是在这方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应采取的措施。