交了押金，没去上班押金能退吗

结论：
用人单位收取押金违法，交押金后没去上班，劳动者可要求退还押金，正常情况下押金能退回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以用人单位收取押金的行为本身就不合法。若劳动者交了押金后没去上班，有权要求单位退还。劳动者可先和单位友好协商，指出其违法之处并要求返还。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，还可能对单位进行罚款；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。如果大家在遇到类似劳动押金问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位收取押金违反法律规定，劳动者交押金后没去上班，押金通常能退回。法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求其提供担保或以其他名义收取财物。

若遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，指出其收取押金行为违法并要求返还。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还，还能按每人五百元以上二千元以下标准对单位处以罚款。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

建议劳动者在遇到用人单位收取押金时，及时留存相关证据，如押金条等。在协商时要保持理性，若需投诉则准备好充足材料，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位收取劳动者押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
（2）劳动者交了押金后没去上班，有权要求用人单位退还押金。首先可与单位协商，指出其违法之处并要求返还。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期退还，还可对单位进行罚款；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任，通常押金能退回。

提醒：
遇到用人单位收取押金的情况，要及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位收取押金且交了押金没去上班的情况，首先要与单位进行友好沟通，向单位说明其收取押金的行为违反法律规定，要求单位返还押金。
（二）如果和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位收取押金是违法的，法律规定招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或收取财物。
2.交押金后没去上班，劳动者可要求退还。先和单位友好协商，指出其违法并要求返还。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期退还，还可能罚款。造成损害的，单位要赔偿。正常情况下，押金能退回。