您好,关于您遇到的工资拖欠问题,我理解您的处境。根据劳动法相关规定,这种情况需要具体分析: 1. 首先需要明确您的劳动关系是与第三方公司建立的,甲方并非您的用人单位。在法律上,甲方通常没有直接支付工资的义务。 2. 建议您先收集相关证据,包括劳动合同、工资条、考勤记录等,证明您与第三方公司确实存在劳动关系。 3. 您可以尝试通过以下途径解决: (1) 先与第三方公司协商,要求其支付拖欠工资 (2) 如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉 (3) 也可以直接申请劳动仲裁 4. 关于您提到的请甲方协商,虽然甲方没有直接支付义务,但如果甲方与第三方公司之间存在业务往来,您可以尝试请甲方协助协调。不过这种方式在法律上不具有强制力。 建议您尽快采取行动,因为劳动仲裁的时效是一年。如果拖欠金额较大,也可以考虑委托律师介入处理。需要的话,我可以帮您进一步分析具体维权方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以尝试让甲方协商，但甲方无直接支付工资义务。若协商不成，可收集能证明你在第三方公司工作及应得工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
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