六级工伤能得到多少赔偿？

六级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际发生情况及相关凭证核算。
总之，六级工伤赔偿数额因具体情况不同而有差异，建议及时咨询专业律师或向当地社保部门详细了解，以准确确定应得赔偿。
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关于六级工伤能得到多少赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
六级工伤赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：16个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金为5000×16 = 80000元。
2. 伤残津贴（难以安排工作时）：本人工资的60%。即5000×60% = 3000元/月。
3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，可能是18个月统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。如该省可能是30个月统筹地区上年度职工月平均工资。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：按正常出勤发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
7. 护理费：生活不能自理的，根据护理等级支付相应费用。
8. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从基金支付。
赔偿具体数额因地区、本人工资等因素而不同。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果向单位或社保部门主张赔偿。
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六级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包括一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。
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六级工伤能获得的赔偿数额需综合多方面因素来确定。
工伤赔偿包含多项内容。医疗费用方面，会根据实际发生的治疗支出，凭正规票据进行报销。
停工留薪期工资，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇来支付，一般会持续到职工评定伤残等级为止。
六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，各地区会有所不同，通常会根据当地的经济发展水平等因素来确定。总之，六级工伤赔偿数额要依据具体情况精确计算，以保障工伤职工的合法权益。