员工被公司辞退,公司不愿意赔偿怎么处理?

员工被公司辞退且公司不愿赔偿时，可按以下步骤处理：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，与公司进行协商，明确表达要求公司按照法律规定给予赔偿的诉求，了解公司拒绝赔偿的理由，并尝试协商解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿金。还可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过调解解决纠纷。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意遵循法定程序，在规定时间内主张权利，以确保自身权益得到有效保障。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
如果员工被公司辞退且公司不愿意赔偿，可按以下步骤处理：
1. 确认辞退原因：先搞清楚公司辞退你的理由是否合法合规。比如，若是因为你严重违反公司规章制度被辞退，公司可能无需赔偿；若是无故辞退，那公司行为违法。
2. 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系、被辞退事实以及你应得赔偿的相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司领导关于辞退赔偿的沟通记录等。
3. 与公司协商：主动与公司再次沟通，说明法律规定其应承担的赔偿责任，要求合理赔偿。可通过面谈、邮件、书面函件等方式进行。
4. 寻求调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成赔偿协议。
5. 申请仲裁：调解无果的话，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。一般应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审理并作出最终判决。通过这些途径，维护自身合法权益，获取应得赔偿。
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员工被公司辞退且公司不愿赔偿，可采取以下办法：
1. 与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达自己的权益诉求，指出公司辞退行为的不当之处，看能否协商达成赔偿协议。
2. 收集证据：整理能证明劳动关系、辞退事实及应获赔偿的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往劳动监察部门，反映公司违法辞退且不赔偿的情况，请求介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
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员工遭遇公司无端辞退，而公司又不愿给予赔偿时，可按以下步骤处理。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同，它能清晰证明你与公司存在劳动关系；工作证、考勤记录、工资条等，这些能展现你在公司的工作情况。其次，与公司进行协商，明确表达公司辞退行为不合理，要求其依法依规给予赔偿。在协商时，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，详细说明公司辞退你的经过及不愿赔偿的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器，维护自身合法权益，确保公司为其不合理的辞退行为承担应有的责任。