职务侵占5万元怎么判刑的

结论：
职务侵占5万元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪不会判刑，但公司可通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失，还能依内部规章处分员工。
法律解析：
依据规定，职务侵占罪立案标准为三万元以上，侵占5万元未达标准通常不构成犯罪。不过公司权益受损仍有解决办法，可发起民事诉讼让员工返还财物与赔偿损失。若员工不返还，公司收集财物账目记录、侵占行为相关文件等证据向法院起诉，能让员工承担民事责任。并且公司可按内部规章制度对员工进行处分。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.职务侵占5万元虽未达职务侵占罪立案标准通常不构成犯罪、不会判刑，但公司仍有权利采取措施维护自身权益。
2.公司发现员工侵占财物行为后，可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。这是公司保障自身财产权益的合法途径。
3.若员工拒不返还，公司要收集财物账目记录、侵占行为相关文件等证据向法院提起诉讼，让员工承担民事责任。充分的证据能增加胜诉的可能性。
4.公司还可依据内部规章制度对员工进行相应处分。这既能起到警示作用，也有助于规范公司内部管理。
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法律分析：
（1）从刑事角度，职务侵占5万元虽未达三万元以上的职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。但这并不意味着该行为无需承担责任。
（2）在民事方面，公司若发现员工侵占5万元财物，有权通过民事诉讼来维护自身权益。公司可要求员工返还财物并赔偿损失。
（3）若员工拒不返还，公司要做好证据收集工作，像财物账目记录、侵占行为相关文件等，然后向法院提起诉讼，让员工承担民事责任。
（4）公司还能依据内部规章制度对涉事员工进行处分。

提醒：
公司在处理此类事件时要及时收集和保护证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司可先与员工沟通协商，要求其主动返还侵占的5万元财物，避免直接进入法律程序，节省时间和精力。

（二）若协商无果，公司要及时收集财物账目记录、侵占行为相关文件、员工职务权限证明等证据，为后续民事诉讼做准备。

（三）向法院提起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿公司因此遭受的损失。

（四）公司依据内部合法有效的规章制度，对该员工进行相应处分，如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占5万元未达立案标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。目前职务侵占罪立案标准为三万元以上。

2.公司发现员工侵占5万元财物，可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。

3.若员工拒不返还，公司可收集财物账目记录、相关文件等证据，起诉让其承担民事责任。

4.公司还能按内部规章制度对涉事员工进行处分。