公司破产员工可以要求赔偿么

公司破产时员工有权要求赔偿。因为公司破产属于劳动合同终止法定情形，依法律用人单位需向劳动者支付经济补偿。

赔偿标准方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工维护权益的建议：员工可依法向破产管理人申报经济补偿，准备好能证明工作年限和工资水平的材料，以便顺利获得应有的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司破产会导致劳动合同法定终止，在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工应依法向破产管理人申报经济补偿，以确保自身权益得到落实。

提醒：
员工申报经济补偿时要准备好相关工作年限和工资的证明材料，不同公司破产情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工需收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申报经济补偿提供依据。
（二）及时关注公司破产程序进展，主动联系破产管理人，在规定时间内准确申报自己应得的经济补偿。
（三）若对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产时，员工可要求赔偿。公司破产会导致劳动合同法定终止，单位需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可向破产管理人申报补偿。
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结论：
公司破产员工可要求赔偿，应按工作年限获经济补偿，还可向破产管理人申报。
法律解析：
公司破产属于劳动合同终止法定情形，依据法律，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可依法向破产管理人申报经济补偿。若员工对公司破产赔偿事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。