在公司1年半被辞退赔偿多少

在公司1年半后被辞退，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，您可以与公司协商解决，若协商不成，可以考虑通过调解组织进行调解。如果调解无果，您还可以申请劳动仲裁。仲裁结果仍不满意时，可以向法院提起诉讼。在选择处理方式时，需综合考虑时间、成本、效果和个人情况等因素，选择最适合自己的方式来解决纠纷。
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被公司辞退后的赔偿处理方式因情况而异：
1. 正常辞退：按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，您1年半可获一个半月工资的补偿。
2. 违法辞退：可要求继续履行合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即三个月工资。
3. 过失性辞退：公司无需赔偿。
操作建议：首先确认辞退原因，再与公司协商解决。无法协商时，可准备证据如合同、工资单等，寻求法律援助或提起劳动仲裁。务必了解自己的权益，并及时行动。
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在公司1年半被辞退的赔偿应根据实际情况而定。一般来说，按您在公司的工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿。所以您大约可以获得一个半月工资的经济补偿。但如果属于违法辞退，赔偿金将是经济补偿的两倍。若因您的过失而被辞退，公司则不需要赔偿。务必了解自己的权益，因为未能及时处理可能会导致您失去应得的赔偿。具体法律依据请参照《中华人民共和国劳动合同法》。