劳动合同到期不续签了怎么办

劳动合同到期不续签，若因用人单位原因，应支付经济补偿金；若因劳动者个人原因，则无需赔偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能引发劳动纠纷，对用人单位声誉和劳动者权益均造成不良影响。
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劳动合同到期不续签，处理方式因情况而异：1. 若用人单位不愿续签，应支付经济补偿金并办理离职手续；2. 若劳动者不愿续签，则办理离职手续，无需支付经济补偿金；3. 双方协商一致解除劳动关系，可签订解除协议并办理离职手续。在处理时，应遵守《劳动合同法》规定，确保双方权益得到保障。
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劳动合同到期不续签时，常见处理方式有：协商一致解除劳动关系、支付经济补偿金后解除、劳动者主动离职。选择方式时，需考虑不续签原因、双方责任及法律法规要求，确保处理合法合规，维护双方权益。