自离扣多少天工资

1.劳动者自离，用人单位通常无权随意扣工资，法律要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。不过若劳动者自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
2.解决措施与建议：
劳动者要依法离职，提前通知用人单位并完成工作交接，避免给单位造成损失引发纠纷。
用人单位若要扣工资，需有证据证明劳动者自离造成的实际损失，不能随意克扣。
双方若出现工资纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者自离，用人单位通常无权随意扣工资，因为用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）当劳动者自离给用人单位造成损失时，用人单位有权要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）实践中，用人单位以劳动者自离造成损失为由扣工资，需举证证明实际损失，不能随意克扣。

提醒：劳动者自离应尽量做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成损失。用人单位扣工资需有实际损失的证据，劳动者若遇不合理扣工资，可咨询专业分析。
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（一）劳动者方面，应尽量提前按照规定通知用人单位离职，并完成工作交接，避免因自身不当行为给单位造成损失而面临被扣除工资的情况。
（二）用人单位方面，若要因劳动者自离扣除工资，需有证据证明劳动者自离造成了实际损失，且扣除工资要符合每月不超过劳动者当月工资20%以及扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者自离，用人单位通常不能随意扣工资，应按合同和规定及时足额支付报酬。

2.若劳动者自离致使用人单位受损，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%；扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

3.实践中，劳动者擅自离岗、未交接工作，单位以受损为由扣工资，需举证实际损失，不能随意扣。
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结论：
劳动者自离，用人单位通常不能随意扣工资，但若劳动者自离造成用人单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有扣除比例等限制，且单位需举证实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者自离一般不构成用人单位随意扣工资的理由。然而，若劳动者自离给单位带来损失，单位有权要求赔偿。赔偿时可从劳动者工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。实践里，若劳动者未提前通知、未完成工作交接等，用人单位以造成损失扣工资需举证实际损失。若您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。