三方协议有违约要担责吗

结论：
三方协议有违约情形通常需担责，毕业生违约要付违约金，用人单位违约需继续履行或赔偿，学校一般不担责但有监督协调义务，违约金过高可调整，因法定免责事由违约无需担责。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的具有法律效力的就业协议。毕业生违约时，用人单位可按协议约定要求其支付违约金；用人单位违约，毕业生有权要求其继续履行协议或承担赔偿责任。学校在协议中主要起监督和协调作用，通常不承担违约赔偿责任。当违约金约定过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。若存在不可抗力等法定免责事由导致违约，违约方不用承担责任。如果在三方协议方面遇到法律问题，或对违约担责情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的具有法律效力的就业协议，一旦出现违约情形通常需担责。
（2）毕业生违约时，用人单位可按协议约定要求其支付违约金来承担违约责任。
（3）用人单位违约，毕业生有权要求其继续履行协议或者承担赔偿责任。
（4）学校一般不承担违约赔偿责任，但需履行监督和协调义务。
（5）若违约金约定过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
（6）因不可抗力等法定免责事由导致违约的，违约方无需承担责任。

提醒：签订三方协议时应明确违约金数额及合理范围，遇违约情况要依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.三方协议由毕业生、用人单位和学校签订，具备法律效力，违约通常要担责。
2.毕业生违约，用人单位可要求其付违约金，数额按协议来。用人单位违约，毕业生可要求继续履约或赔偿。
3.学校一般不担违约赔偿责任，但有监督协调义务。
4.违约金约定过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当降低。因不可抗力等免责事由违约，无需担责。
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三方协议作为毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，具有法律效力，违约通常需担责。毕业生违约，用人单位可要求其支付违约金；用人单位违约，毕业生可要求继续履行协议或承担赔偿责任；学校一般不承担违约赔偿责任，但需监督和协调。

解决措施和建议如下：
1.签订三方协议前，仔细审查协议条款，明确违约金等重要内容，避免后续纠纷。
2.若违约金约定过高，违约方应及时向法院或仲裁机构请求适当减少。
3.若因不可抗力等法定免责事由导致违约，违约方应及时收集相关证据，以证明无需担责。
4.学校应加强对三方协议签订和履行的监督，协调双方解决纠纷，保障毕业生和用人单位的合法权益。
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（一）毕业生违约应对策
毕业生违约，用人单位可按协议约定要求其支付违约金。若违约金约定过高，毕业生可请求法院或仲裁机构适当减少。

（二）用人单位违约应对策
用人单位违约，毕业生可要求其继续履行协议，若无法继续履行则要求承担赔偿责任。

（三）学校责任情况
学校一般不承担违约赔偿责任，但需履行监督和协调义务。

（四）法定免责情况
若因不可抗力等法定免责事由导致违约，违约方无需承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。