拖欠工资多久不能劳动仲裁了

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。否则若无时效中断、中止情况，可能无法通过仲裁维权。
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结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内申请仲裁，超期可能无法通过仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时限，且不存在时效中断、中止的情况，就可能无法通过仲裁维护自身权益。这意味着在职期间不用担心拖欠工资的仲裁时效问题，但离职后要及时主张自己的权利。如果遇到劳动争议方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题、维护自身合法权益。
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劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。

这一规定保障了劳动者在劳动关系存续期间追讨劳动报酬的权利，使其在面临长期拖欠工资时，仍可通过仲裁维权。但劳动关系终止后，为维护法律关系的稳定，设定了一年时效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，知晓自身权利和仲裁时效规定。
2.劳动关系存续期间，可定期与用人单位沟通工资情况，保留相关证据。
3.劳动关系终止后，若存在拖欠工资情况，及时申请仲裁，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是一般性的规定，适用于大多数劳动争议情况。
（2）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。
（3）若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。一旦超过这个时间，且无时效中断、中止情形，劳动者可能无法通过仲裁维权。

提醒：劳动者需留意劳动关系状态，若遭遇拖欠劳动报酬，劳动关系存续时可随时申请仲裁；劳动关系终止后，要在一年内及时申请，避免错过时效。如有复杂情况，建议咨询分析。
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（一）若劳动关系存续，劳动者遇到拖欠劳动报酬情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便后续申请仲裁。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若有不可抗力等导致时效中断、中止的情形，要及时保留相关证据。
（三）劳动者平时应多了解劳动法律法规，增强自身维权意识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。