单位人员收受钱财回扣怎么处理

1.单位人员收钱财回扣的处理要视情况而定。国家工作人员收回扣，利用职务便利索财或非法收财谋利，数额大或情节重的，构成受贿罪，会被追究刑责。

2.非国家工作人员利用职务收回扣谋利，数额大的，构成非国家工作人员受贿罪。

3.单位发现后可先内部调查、固定证据。情况属实，依规处分涉事人员，如警告、撤职等，还可要求退还回扣。达到立案标准，要及时报案，由司法机关处理。
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结论：
单位人员收受钱财回扣，国家工作人员可能构成受贿罪，非国家工作人员可能构成非国家工作人员受贿罪。单位发现后可先内部调查，属实的依规处分、要求退还回扣，达刑事立案标准的及时报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额较大或有其他较重情节，构成受贿罪；非国家工作人员利用职务便利收受回扣为他人谋利，数额较大则构成非国家工作人员受贿罪。单位在发现此类情况后，有一套合理的处理流程。先内部调查固定证据，确认属实后，按照单位规定对涉事人员进行纪律处分，像警告、撤职等，还可要求其退还回扣。若行为达到刑事立案标准，需及时报案让司法机关处理。如果您遇到单位人员收受回扣相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.单位人员收受钱财回扣的处理要视身份及情节决定。国家工作人员利用职务便利索取或非法收受财物为他人谋利，数额较大或有其他较重情节，构成受贿罪；非国家工作人员利用职务便利收受回扣为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。
2.单位发现此类情况，可先开展内部调查，固定相关证据。若情况属实，按规定对涉事人员进行纪律处分，像警告、撤职等，并要求其退还收受的回扣。
3.若达到刑事立案标准，单位应及时向司法机关报案，由司法机关依法处理，以维护单位利益和法律尊严。
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法律分析：
（1）对于单位人员收受钱财回扣的情形，身份不同法律定性不同。国家工作人员若利用职务便利索取或非法收受财物并为他人谋利，数额较大或有其他较重情节，构成受贿罪，要承担刑事责任。
（2）非国家工作人员利用职务便利收受回扣为他人谋利且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
（3）单位发现此类问题后，应先开展内部调查以固定证据。若情况属实，可依规对涉事人员给予纪律处分，如警告、撤职等，还可要求其退还回扣。若达到刑事立案标准，需及时报案，由司法机关依法处理。

提醒：
单位要加强内部监管，及时发现并处理此类问题。涉事人员无论是否构成犯罪，都应认识到行为违法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位发现人员收受钱财回扣的情况，若不确定人员身份，可先初步核查其工作性质判断是国家工作人员还是非国家工作人员。
（二）进行内部调查时，要注意合法合规收集证据，比如相关的转账记录、聊天记录等。
（三）若情况属实，按单位规定对涉事人员进行纪律处分，处分要根据违规严重程度合理选择。
（四）要求涉事人员退还回扣时，以书面形式明确告知金额和退还时间。
（五）一旦判断达到刑事立案标准，及时向公安机关报案，并配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。