从劳务所介绍去干活出事了谁负责

1.从劳务所介绍去干活出事，责任承担分情况。形成劳务关系，用工单位担侵权责任；提供劳务者有过错，可减轻用工单位责任。

2.劳务所若有过错，像提供虚假信息、未审查资质等，要承担相应赔偿责任。

3.符合工伤认定条件，劳动者可申请认定，由工伤保险基金和用人单位担责；未缴工伤保险，用人单位支付待遇。总体用工单位担主责，劳务所有错也担责，符合工伤按工伤处理。
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结论：
从劳务所介绍去干活出事，责任承担需区分情况，一般用工单位担责为主，劳务所有过错时也担责，符合工伤情形按工伤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，当形成劳务关系时，接受劳务的用工单位要对提供劳务一方在干活过程中出事承担侵权责任。要是提供劳务一方自身有过错，那么接受劳务一方的责任可相应减轻。如果劳务所存在过错，比如提供虚假信息、未审查用工单位资质等，也需承担相应赔偿责任。若符合工伤认定条件，劳动者可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。在遇到此类劳务纠纷时，具体的责任划分和赔偿问题较为复杂。若有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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从劳务所介绍去干活出事，责任承担需视具体情况而定。通常，用工单位承担主要责任，劳务所存在过错时也需担责，符合工伤情形则按工伤处理。
1.若形成劳务关系，接受劳务的用工单位承担侵权责任。若提供劳务者有过错，可减轻用工单位责任。
2.若劳务所存在提供虚假信息、未审查用工单位资质等过错，需承担相应赔偿责任。
3.符合工伤认定条件的，劳动者可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位承担责任；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

建议劳动者保留好相关证据，如劳务合同、医疗记录等。用工单位应加强安全管理，劳务所需严格审查用工单位资质。
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法律分析：
（1）当从劳务所介绍去干活形成劳务关系时，通常由接受劳务的用工单位承担侵权责任。若提供劳务一方自身存在过错，那么接受劳务一方的责任会相应减轻。比如在工作中，提供劳务者未按规定操作导致事故，就可能减轻用工单位责任。
（2）若劳务所存在过错，像提供虚假信息、未审查用工单位资质等情况，劳务所也需承担相应赔偿责任。例如劳务所介绍到一个无合法经营资质的单位干活出事，劳务所就要担责。
（3）若符合工伤认定条件，劳动者能申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位承担对应责任。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，区分责任主体。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若形成劳务关系，劳动者可先与接受劳务一方（用工单位）协商赔偿事宜，如医疗费、误工费等。若提供劳务一方自身有过错，主动说明情况，接受合理减轻对方责任的处理。
（二）若怀疑劳务所存在过错，收集相关证据，如虚假信息内容、未审查资质的证明等，要求劳务所承担相应赔偿责任。
（三）符合工伤认定条件的，及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，按规定由工伤保险基金和用人单位承担责任；若未缴纳工伤保险，向用人单位主张支付工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。