工伤被老板骗写私了协议该咋办

法律分析：
（1）当工伤后被老板骗写私了协议，收集证据是关键一步。可收集证明被欺骗的聊天记录、录音、在场证人证言等，这些能证实签订协议时存在欺诈情形。

（2）收集证据后可与老板协商，明确指出其欺诈行为，要求重新就赔偿事宜进行协商。

（3）若协商未达成一致，可申请劳动仲裁。通过仲裁机构撤销私了协议，并对工伤赔偿作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。法律规定，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为。因此，只要能证明欺诈存在，私了协议可被撤销，劳动者能依法获得工伤赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同工伤案件情况有别，建议咨询专业法律意见以更好维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后被老板骗写私了协议，劳动者可通过收集证据证明欺诈、协商、仲裁、诉讼等途径维权。
1.收集证据：收集聊天记录、录音、证人证言等，证明签订协议时老板存在欺诈行为，为后面维权提供有力支撑。
2.协商解决：与老板沟通，指出其欺诈行为，要求重新协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
3.申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，请求仲裁机构撤销私了协议并裁决工伤赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。根据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的协议，劳动者只要能证明欺诈存在，就可依法获应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后被老板骗写私了协议，可收集证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，协议可撤销并获工伤赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。工伤后被老板骗写私了协议，劳动者可先收集证明被欺骗的证据，像聊天记录、录音、证人证言等。然后与老板协商指出欺诈行为，要求重新协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，请求撤销私了协议并裁决工伤赔偿。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。只要能证明存在欺诈，私了协议就能被撤销，劳动者便可依法拿到应有的工伤赔偿。如果您在工伤赔偿或私了协议方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，包括能证明被欺骗的聊天记录、录音、在场证人的证言等，以此证实签订协议时存在欺诈情况。

（二）和老板协商，向其指出欺诈行为，要求重新就赔偿事宜进行协商。

（三）若协商无果，申请劳动仲裁，请求仲裁机构撤销私了协议，并对工伤赔偿作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集聊天记录、录音、证人证言等，证明签协议时老板有欺诈行为。
2.协商解决：与老板沟通，指出其欺诈，要求重新协商工伤赔偿。
3.申请仲裁：协商无果，可申请劳动仲裁，请求撤销私了协议并裁决赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。只要能证明欺诈，协议可撤销，劳动者可获工伤赔偿。