员工外包其他劳务公司，需缴纳住房公积金吗

员工外包给其他劳务公司，仍需缴纳住房公积金。
分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其职工缴存住房公积金，这里的“单位”包括各类企业、劳务派遣单位等。员工被外包给劳务公司后，与劳务公司形成劳动关系，劳务公司作为用人单位，有义务为员工缴纳住房公积金。
提醒：若劳务公司未按规定缴纳住房公积金，员工权益将受损，且可能面临被相关部门处罚的风险。一旦发现此类情况，应及时咨询专业律师并采取法律措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商解决：员工可主动与劳务公司沟通，明确表达缴纳住房公积金的诉求，并提供相关法律法规作为依据。劳务公司若同意，双方可签订补充协议明确缴纳事宜。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳务公司补缴住房公积金。劳动仲裁委员会将依法裁决，员工需准备充分的证据材料。
3. 诉讼解决：若劳动仲裁结果不满意或劳务公司不履行裁决，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循法庭程序，提供充分的证据支持自己的主张。在整个过程中，保持沟通记录、工资单等证据的完整性对于维护员工权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理员工外包后住房公积金缴纳问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。
选择方式：员工可先尝试与劳务公司协商解决，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。选择法律途径时，需根据具体情况权衡利弊，必要时可寻求专业律师协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。