员工工伤后怎么解除劳动关系

法律分析：
（1）员工主动解除劳动关系，遵循《劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。这给予了用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。

（2）用人单位解除劳动关系则受到诸多限制。员工在停工留薪期内，单位无权解除合同。对于不同伤残等级，处理方式不同。一级至四级伤残保留劳动关系，员工退出工作岗位；五级、六级伤残，通常员工有解除主动权，单位若无合理理由不能解除；七级至十级伤残，劳动合同期满或员工提出时可解除。

（3）若用人单位违法解除，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作关系，也可以主张违法解除赔偿金，获得相应经济补偿。

提醒：员工遇到工伤及劳动关系问题应了解自身权益，用人单位解除劳动关系需严格依法，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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员工工伤后解除劳动关系需依不同情形处理。员工主动解除，按《劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。

用人单位解除则需谨慎。停工留薪期内单位不得解除。工伤认定后，一级至四级伤残员工保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残员工可提出解除，单位无正当理由不得解除；七级至十级伤残在合同期满或员工提出时双方可解除。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也能主张违法解除赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.员工主动解除应按规定提前通知并保留证据。
2.用人单位解除要严格依据法律规定，做好风险评估。
3.发生违法解除情况，员工及时收集证据，通过合法途径维权。
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结论：
员工工伤后解除劳动关系分员工主动和用人单位解除两种情形，主动解除按规定提前通知，单位解除有诸多限制，违法解除员工有相应权益。
法律解析：
员工主动解除劳动关系，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。而用人单位解除需谨慎对待。员工在停工留薪期内，单位无权解除。工伤认定后，不同伤残等级处理不同，一级至四级保留劳动关系、退出岗位；五级、六级员工可提解除，单位无合理理由不得解除；七级至十级在合同期满或员工提出时可解除。若用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。工伤后劳动关系解除的法律规定较为复杂，若您在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工主动解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这能保障员工合法解除劳动关系的权利，同时让单位有准备时间。
（二）用人单位解除：停工留薪期内不能解除；一级至四级伤残保留劳动关系；五级、六级伤残员工可提解除，单位无正当理由不能解除；七级至十级伤残在合同期满或员工提出时可解除。用人单位需严格按此操作，避免违法。
（三）单位违法解除：员工可要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。这是对员工权益的保护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.员工主动解除：员工若想在工伤后主动解除劳动关系，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知即可。
2.单位解除：停工留薪期内单位不能解除。工伤鉴定后，一到四级伤残保留劳动关系；五、六级伤残员工可提解除，单位无合适理由不能解除；七到十级伤残，合同到期或员工提出可解除。
3.违法解除处理：单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也能索要赔偿金。