欠单位工时怎么办

法律分析：
（1）劳动者欠单位工时，首先要依据劳动合同和单位规章制度确定工时规定。合理原因致欠工时，如病假、事假，可与单位协商，通过后续加班补足。
（2）单位安排加班需依法支付加班费，劳动者要保留加班证据，以便应对可能的纠纷。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，若对处理结果不满，还能申请劳动仲裁维护权益。
（4）若劳动者因个人原因欠工时，在合理范围内应配合单位补足。

提醒：
劳动者保留证据很重要，若个人欠工时应及时与单位沟通，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）查看合同与制度。仔细阅读劳动合同和单位规章制度里有关工时的条款，明确工时标准和相关规定。
（二）沟通协商。因合理原因欠工时，主动与单位说明情况，争取通过后续加班等方式补足。
（三）保留证据。若单位安排加班，要保留好加班证据，保障自身获得加班费的权益。
（四）投诉与仲裁。无法协商一致时，向劳动监察部门投诉；对处理结果不满，可申请劳动仲裁。
（五）履行义务。若因个人原因欠工时，在合理范围内配合单位补足。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.劳动者欠工时，先看劳动合同和单位制度规定。因合理原因欠工时，可与单位沟通协商，如后续加班补足。

2.单位安排加班要依法支付加班费，劳动者需保留加班证据，避免纠纷。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。若对结果不满，还能申请劳动仲裁维权。但个人原因欠工时，应合理配合单位补足。
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结论：
劳动者欠单位工时，应依合同和制度处理，因合理原因可协商补足，单位加班要付加班费，协商不成可投诉或仲裁，个人欠工时应合理补足。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同和单位规章制度是规范工时的重要依据。劳动者因合理原因欠工时与单位协商解决是符合法律精神的友好处理方式。单位安排加班时，根据法律规定需向劳动者支付加班费，劳动者保留加班证据可在纠纷时维护自身权益。当无法协商一致时，向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁都是法律赋予劳动者的维权途径。同时，若劳动者确实因个人原因欠工时，在合理范围内配合单位补足工时也是应尽的义务。若您在工时问题上遇到复杂情况或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者欠单位工时需按规定和实际情况处理。首先要查看劳动合同和单位规章中工时规定。因合理原因如病假、事假欠工时，可与单位沟通协商，通过后续适当加班补足。

若单位安排加班，要依法支付加班费，劳动者应保留加班证据防纠纷。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。若对处理结果不满，可申请劳动仲裁维权。

同时，劳动者也有义务，若因个人原因欠工时，在合理范围内应配合单位安排补足。具体解决措施如下：
1.查看合同与规章明确工时要求。
2.合理原因欠工时主动与单位协商。
3.保留加班证据维护权益。
4.协商不成找劳动监察部门。
5.对结果不满申请劳动仲裁。
6.个人原因欠工时合理补足。