没过试用期公司倒闭了怎么处理

1.试用期公司倒闭，劳动关系自动解除，公司需按法律支付员工经济补偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资。

2.员工可在办工作交接时要求公司支付补偿。若公司拒绝，可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

3.先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期内公司倒闭，劳动关系自动解除，公司需支付员工半个月工资的经济补偿，员工可要求公司在交接工作时支付，若公司拒绝，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当试用期内公司倒闭，公司终止经营会使劳动关系自动解除，此时公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。员工有权要求公司在办理工作交接时支付该补偿。若公司拒绝支付，员工为维护自身合法权益，可先收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。
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1.试用期内公司倒闭，劳动关系自动解除，公司需按法律规定支付经济补偿。不满六个月工作年限的员工，能获得半个月工资的经济补偿。
2.员工可在办理工作交接时要求公司支付补偿。若公司拒绝支付，员工有多种维权途径。
3.首先要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
4.接着尝试与公司协商，提出支付补偿的要求。
5.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
6.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期内公司倒闭，劳动关系会因公司终止经营自动解除。依据法律，公司需支付员工经济补偿，计算方式是按员工在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。
（2）员工有权利要求公司在办理工作交接时支付经济补偿。若公司拒绝，员工可收集证据来维权，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
（3）员工可先与公司协商支付补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集证据，避免证据丢失。不同情况的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在试用期内遭遇公司倒闭，首先要明确可获得经济补偿，不满六个月工作年限能拿到半个月工资的经济补偿。
（二）员工应在办理工作交接时向公司提出支付经济补偿的要求。
（三）若公司拒绝支付，可按如下步骤维权：
1.收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.与公司进行协商，要求支付补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。