外卖骑手撞伤他人谁来担责

法律分析：
（1）当外卖骑手在执行工作任务时撞伤他人，责任通常由用人单位承担。如果外卖平台与骑手是劳动关系，平台作为用人单位需承担侵权责任。比如平台对骑手进行日常管理、发放工资等典型劳动关系特征的情况。
（2）若平台与骑手是合作关系，则要根据双方权利义务判断是否构成劳务关系。若构成劳务关系，接受劳务的一方要承担责任。
（3）要是骑手存在故意或重大过失，用人单位担责后可以向骑手追偿。例如骑手为赶时间严重违反交通规则导致事故。
（4）若事故由第三人过错导致，被侵权人既可以向第三人请求赔偿，也能向用人单位请求赔偿，用人单位赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
对于被侵权人，索赔时要注意保留相关证据。对于骑手和用人单位，明确双方法律关系很重要，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）确定骑手与平台关系。若有劳动合同，平台担责；若为合作协议，判断是否构成劳务关系，构成则接受劳务方担责。

（二）关注骑手过错程度。若骑手故意或有重大过失，用人单位担责后可向骑手追偿。

（三）明确第三人过错情况。若事故由第三人过错导致，被侵权人可向第三人或用人单位求偿，用人单位赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.外卖骑手撞伤他人，责任承担依情况而定。执行工作任务致他人受损，由用人单位担责。若外卖平台与骑手是劳动关系，平台担责；合作关系则判断是否为劳务关系，如是，接受劳务方担责。

2.若骑手故意或重大过失致损，用人单位担责后可向骑手追偿。

3.若事故因第三人过错导致，被侵权人可向第三人或用人单位索赔，用人单位赔偿后可向第三人追偿。
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结论：
外卖骑手撞伤他人，责任承担分多种情况，可能由用人单位担责，若骑手故意或重大过失用人单位可追偿，第三人过错导致的被侵权人有赔偿请求选择权。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。外卖平台与骑手若为劳动关系，平台作为用人单位承担责任；若为合作关系，需结合双方权利义务判断是否构成劳务关系，构成则接受劳务一方担责。若骑手存在故意或重大过失，用人单位担责后可向骑手追偿。当事故是第三人过错导致时，被侵权人可选择向第三人或用人单位请求赔偿，用人单位赔偿后可向第三人追偿。如果遇到外卖骑手撞人责任认定和赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应承担的责任。
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1.外卖骑手撞伤他人责任承担需区分不同情况。若骑手在执行工作任务时造成他人损害，一般由用人单位担责。若外卖平台与骑手是劳动关系，平台担责；若是合作关系，需判断是否构成劳务关系，构成则接受劳务一方担责。
2.若骑手存在故意或重大过失，用人单位担责后可向骑手追偿。若事故由第三人过错导致，被侵权人可向第三人或用人单位索赔，用人单位赔偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：平台应加强对骑手的培训与管理，提升其安全意识和法律意识。骑手自身要严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。同时，建立健全的责任认定机制和追偿流程，保障各方合法权益。