试用期未满，能自动离职吗

结论：
试用期未满可以离职，但不能自动离职，需提前三日以书面或可证明的方式通知用人单位，擅自离职属违法，造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这明确了试用期离职并非随意而为，需遵循法定程序。若劳动者未提前通知就擅自离职，这种行为违反了法律规定。一旦因违法离职给用人单位造成损失，如影响工作衔接带来业务损失等，劳动者就要承担赔偿责任。这既保障了用人单位的合法权益，也提醒劳动者要遵守法律规定。若大家在试用期离职方面遇到任何法律问题或对相关规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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试用期未满可离职，但不是自动离职，劳动者需按法定程序进行。在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且通知要采用书面或其他可证明的方式，不能擅自离岗。若未依法提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。

为避免法律风险和保障自身权益，给出以下建议：
1.离职时一定要提前三日通知用人单位，确保通知方式可证明，如书面通知、邮件等。
2.严格遵守法定程序，不要一走了之，以免被认定为违法解除合同。
3.若因自身原因可能影响工作衔接，应提前与单位沟通并做好工作交接，降低给单位造成损失的可能性。
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法律分析：
（1）试用期未满劳动者可离职，但不是自动离职，需提前三日通知用人单位，且通知方式要采用书面或其他可证明的方式。这为劳动者在试用期内合理调整职业规划提供了途径，但同时也规范了离职程序。
（2）若劳动者未依法提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。这明确了劳动者离职时应遵守的法律义务。
（3）因违法离职给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，像影响工作衔接导致的业务损失等。这从法律层面平衡了劳动者和用人单位双方的利益。

提醒：
试用期离职需按法定程序提前通知用人单位，避免因违法离职带来赔偿风险，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期离职要按法定程序进行，提前三日以书面或其他可证明方式通知用人单位，不能擅自离职。
（二）严格遵守提前通知的时间要求，从通知用人单位之日起算满三日再办理离职。
（三）留存好通知用人单位的相关证据，如书面通知的签收记录、邮件发送记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期未满可离职，但不是自动离职。劳动者提前三日以书面或可证明的方式通知单位，就能解除合同，不能直接走人。

2.未依法提前通知就擅自离职，属于违法解除合同。

3.违法离职给单位造成损失，如业务损失，劳动者要担责赔偿。

4.试用期离职也得按法定程序，保障自身权益、规避法律风险。