贵州劳动者权益维护途径

劳动者在贵州维护权益的途径主要有以下几种：首先，当遇到用人单位侵害其合法权益时，劳动者可以通过内部申诉解决问题。具体步骤是向用人单位的负责人或劳动保障部门提出书面申诉，用人单位应在收到申诉之日起15日内作出处理。其次，当内部申诉未果时，劳动者可申请劳动争议仲裁。这一步骤需要在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。第三种途径是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议劳动者保留所有相关证据，以便在后续程序中使用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位不得因劳动者提出合法权益而降低其工资、解除劳动合同或服务协议。第二十二条规定，劳动者可以通过内部申诉解决争议，并要求用人单位在15日内作出处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条指出，劳动争议发生时，劳动者应在一年内申请仲裁，且需提交相关证据支持其主张。根据同一部法律的第五条，若对仲裁结果不服，可在15日内提起诉讼。此外，《中华人民共和国民法典》第二条保障了公民合法权益的实现和保护，第六条规定公民有权依法获得劳动报酬。