卫生院拖欠工资归哪里管

结论：
卫生院拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会寻求解决，也可向当地工会组织反映。
法律解析：
依据劳动保障监察相关规定，劳动行政部门有权监督检查用人单位工资支付情况。其可责令卫生院限期支付拖欠工资，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁程序确定卫生院支付工资的义务。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。另外，当地工会组织也能协助劳动者与卫生院协商解决工资拖欠问题。若遇到卫生院拖欠工资的情况，法律关系可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动行政部门在处理卫生院拖欠工资问题上起着重要作用。依据劳动保障监察相关规定，其具备监督检查用人单位工资支付情况的权力。若查证属实，可责令卫生院限期支付拖欠工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（2）劳动争议仲裁委员会是另一个解决途径。劳动者可申请仲裁，经仲裁程序确定卫生院支付工资的义务。若劳动者对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（3）当地工会组织也可提供帮助。劳动者向其反映情况后，工会会协助与卫生院协商解决工资拖欠问题，利用其协调能力推动问题解决。

提醒：不同途径有不同流程和要求，劳动者应根据自身情况选择合适方式维权，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门反映。劳动行政部门可对卫生院工资支付情况监督检查，责令其限期支付拖欠工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁确定卫生院支付工资的义务，若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。

（三）向当地工会组织反映。工会会协助劳动者与卫生院协商解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若卫生院拖欠工资，可按以下途径解决：
一是找劳动行政部门，该部门有权监督检查单位工资支付情况，可责令卫生院限期支付，逾期不付还能让其加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定卫生院支付工资的义务。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
也可向当地工会反映，工会会协助与卫生院协商解决。
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卫生院拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决。劳动行政部门有权监督检查用人单位工资支付情况，可责令卫生院限期支付拖欠工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序确定卫生院支付工资的义务，劳动者对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。工会组织也可协助劳动者与卫生院协商解决问题。

解决措施和建议如下：
1.先收集好与卫生院存在劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.可优先向劳动行政部门投诉，由其介入处理，这样相对便捷。
3.若对劳动行政部门处理结果不满意或效果不佳，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.积极寻求工会组织的帮助，配合工会与卫生院协商。