违反劳动合同如何经济赔偿

结论：
违反劳动合同经济赔偿分用人单位和劳动者不同情形，单位违法解约需按标准二倍赔偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
用人单位若违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者方面，违反服务期约定要支付违约金，数额不超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定也需按约定支付违约金。不同的违约情形对应着不同的赔偿规则，这体现了法律对劳动合同双方权益的平衡保护。如果在劳动合同履行过程中遇到相关违约赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位方面，违法解除或终止劳动合同需承担较重赔偿责任。经济补偿结合劳动者工作年限和月工资计算，工作年限以年和半年为节点划分，月工资取解除或终止合同前十二个月平均工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）劳动者方面，违反服务期约定支付违约金有上限，即不超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定同样要按约定支付违约金。

提醒：
用人单位解除或终止劳动合同应符合法律规定，避免高额赔偿。劳动者需遵守服务期和竞业限制约定，否则要承担违约后果，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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违反劳动合同经济赔偿情形如下：
用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费。
劳动者违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。
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违反劳动合同的经济赔偿区分用人单位和劳动者不同情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

解决措施与建议：
1.用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。
2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约支付违约金。
3.双方在签订劳动合同时，应明确各项经济赔偿约定，保障自身权益。
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（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（三）劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。