在公司上班受工伤公司要赔哪些

员工工伤公司赔偿分已缴和未缴工伤保险两种情况。已缴时，公司需承担部分赔偿项目；未缴时，要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
1.已缴纳工伤保险：停工留薪期，公司按月支付职工原工资福利待遇。护理人员无收入或雇佣护工，公司参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。工伤职工评定伤残等级后需安装辅助器具，公司按国家标准支付费用。
2.未缴纳工伤保险：公司承担全部赔偿项目，如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。
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法律分析：
（1）公司已缴纳工伤保险时，在停工留薪期要按月支付职工原工资福利待遇。当护理人员无收入或雇佣护工时，需参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。若工伤职工评定伤残等级后需安装辅助器具，公司要按国家标准支付费用。
（2）公司未缴纳工伤保险时，需承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

提醒：员工受工伤后，公司应及时区分自身社保缴纳情况，依法承担赔偿责任。不同工伤情形赔偿复杂，建议咨询进一步分析。
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1.公司缴纳工伤保险：
停工留薪期，按月支付职工原工资福利；护理人员无收入或雇护工，按当地护工标准付护理费；工伤职工评残后需装辅助器具，按国家标准付费。

2.公司未缴纳工伤保险：
承担本由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，像医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。
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结论：
员工上班受工伤，公司若已缴纳工伤保险，需承担停工留薪期工资福利、部分护理费、辅助器具费；若未缴纳工伤保险，要承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，保障工伤员工权益是公司的责任。当公司缴纳工伤保险时，停工留薪期保障员工收入稳定，按原工资福利待遇按月发放；对于护理费用，若护理人员无收入或雇佣护工，公司参照当地护工劳务报酬标准支付；评定伤残等级后需安装辅助器具的，公司按国家标准支付费用。而公司未缴纳工伤保险，就需承担本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，涵盖医疗康复费、伙食补助、交通食宿费、伤残补助金等。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）公司已缴纳工伤保险
1.停工留薪期，按月支付职工原工资福利待遇。
2.护理人员无收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
3.工伤职工评定伤残等级后需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。

（二）公司未缴纳工伤保险
承担本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。