按法律规定每年休年假为10天，不是我不休啊！能

根据您描述的情况，公司确实存在违法行为，您完全有权主张未休年假的补偿。我来为您分析几个关键点： 1. 关于年假时效问题：公司说过期作废是完全错误的。根据《职工带薪年休假条例》第5条，单位确因工作需要不能安排休假的，应按照日工资300%支付未休年假报酬。您这8年未休的80天年假（10天×8年）都应获得补偿。 2. 关于举证责任：您提到曾向超市管理者提出休假要求，这很关键。建议您尽量收集相关证据，比如聊天记录、证人证言等。即使没有书面证据，劳动仲裁时也可以申请调取您的考勤记录。 3. 关于维权方式：建议您立即采取以下行动： - 计算应得补偿（日工资×80天×3倍） - 先与公司协商，要求支付补偿 - 协商不成可向劳动监察大队投诉 - 同时准备申请劳动仲裁（注意仲裁时效是1年） 特别提醒：公司解聘无固定期限合同员工必须有合法理由，否则可能构成违法解除。建议您把年假补偿和解聘问题一并处理，可以委托专业律师帮您全面维权。 如需进一步协助，可以带着您的劳动合同、工资流水等材料来所里详谈。