拖欠工资辞职公司有补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者维权要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职公司需给予补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况要维权，需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先尝试与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者辞职时公司应给予补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
2.与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，同时用人单位需给予劳动者经济补偿，这是法律对劳动者合法权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作满一年对应一个月工资的补偿，工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按一年标准计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者若要维护自身权益，关键在于收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等都是有效的证据材料。维权时可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。补偿计算为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）为维护自身权益，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
（三）维权途径上，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。