煤矿工人被开除可以拿到赔偿金吗

法律分析：
（1）煤矿工人被开除能否获得赔偿金，关键在于开除原因。当煤矿依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害而解除劳动合同时，单位无需支付赔偿金。
（2）若单位的开除行为属于违法解除，例如无正当理由、未按法定程序解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者可先尝试与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到被开除情况时，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
煤矿工人被开除能否拿到赔偿金取决于开除原因。若煤矿依据法定情形，如劳动者严重违纪、严重失职造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿金。若单位违法解除，像无正当理由、未按法定程序解除，劳动者有权要求赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.明确赔偿标准。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.先进行协商。劳动者可先与单位就赔偿金事宜进行协商。
3.申请仲裁。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
煤矿工人被开除能否拿到赔偿金取决于开除原因，法定情形开除无赔偿金，违法解除则劳动者有权要求赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，煤矿按法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿金。若煤矿无正当理由、未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到被开除情况，可先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。如果在这过程中你不确定自己的情况是否能获得赔偿金，或者不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断开除原因：明确煤矿开除是基于法定情形，像劳动者严重违规、严重失职造成重大损害等，这种情况无赔偿金；若属违法解除，如无正当理由、未按程序解除，劳动者有权要赔偿金。
（二）了解赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.煤矿工人被开除能否获赔偿金，取决于开除原因。若因严重违规、重大失职等法定情形被开，单位无需赔偿。

2.若单位违法解除，如无正当理由或未按程序，工人有权索赔。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。

3.工人可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。