打工半个月不干了不发工资怎么办

结论：
打工半个月不干了单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者工作了半个月，付出了劳动，单位就应支付相应工资。当单位不发工资时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若还无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打工半月离职单位不发工资，劳动者维权途径如下：
1.与单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请仲裁，需在权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者打工半个月后单位不发工资可采取多种途径维权。可先与单位协商，同时保留聊天记录等证据，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，促使单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议如下：
1.协商时积极沟通，保留关键证据。
2.投诉前整理好相关证明材料。
3.申请仲裁要注意时效。
4.对仲裁结果不满及时起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以此为后续维权做准备。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些材料能证明与单位存在劳动关系以及工作时长，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留相关聊天记录能为后续维权提供有力证据。这是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方的关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工作时长，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。仲裁是一种较为正式的解决纠纷方式，具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时务必注意保留好各类证据，不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询进一步分析。