老板跑路了社保欠缴怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门或社保经办机构投诉是有效的途径，这些部门有权力责令单位限期补缴社保，并且可对单位进行调查和处罚，以此督促单位履行义务。
（2）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，在申请时需准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，仲裁机构会依据法律规定进行裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（4）当单位因破产等原因无法补缴社保时，符合条件的员工可按规定申请社会保险补贴或缓缴政策，保障自身社保权益。

提醒：员工发现老板跑路社保欠缴应尽快维权，准备材料要真实充分。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板跑路社保欠缴可按以下方式处理。要及时采取行动维护自身社保权益，避免社保断缴带来不利影响。
1.向劳动监察部门或社保经办机构投诉，这些部门可责令单位限期补缴，还能对单位展开调查和处罚。
2.申请劳动仲裁要求单位补缴社保，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法裁决。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.若单位因破产等原因无法补缴，符合条件的可按规定申请社会保险补贴或缓缴政策。
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结论：
老板跑路社保欠缴，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉；单位无法补缴时符合条件可申请补贴或缓缴政策。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。当老板跑路社保欠缴，员工可先向劳动监察部门或社保经办机构投诉，这两个部门有权责令单位限期补缴，并可对单位进行调查和处罚。员工也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。若单位因破产等特殊情况无法补缴，符合条件的员工可按规定申请社会保险补贴或缓缴政策。社保权益关乎员工切身利益，员工应及时采取措施维护。如果在处理社保欠缴问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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（一）向劳动监察部门或社保经办机构投诉，促使其责令单位限期补缴，同时这两个部门可对单位展开调查和处罚。

（二）申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条等，要求单位补缴社保，仲裁机构会依法作出裁决。

（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（四）若单位因破产等原因无法补缴，符合条件的可按规定申请社会保险补贴或缓缴政策。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.投诉：老板跑路致社保欠缴，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，他们会责令单位限期补缴，还能对单位调查处罚。

2.仲裁：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁要求单位补缴社保，仲裁机构会依法裁决。

3.诉讼：若不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。

4.补贴或缓缴：单位因破产等无法补缴，符合条件可申请社保补贴或缓缴政策。员工要及时维权，防止社保断缴影响权益。