劳务合同拖欠工资最快解决办法有哪些

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳务合同拖欠工资的高效方式，通过明确告知对方按时支付工资的法定义务并要求限期支付，有可能快速解决问题。
（2）向当地劳动行政部门投诉也是有效途径，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（3）申请支付令，在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院依法发出后，若单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若上述方法都行不通，可选择申请仲裁或提起诉讼，但这两种方式通常比较耗时。

提醒：在采取解决办法前，要注意保留好相关证据，如劳务合同、工资条等。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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劳务合同拖欠工资，最快解决办法需按情况选择。最便捷的是与用人单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这种方式效率高，能快速解决问题。
若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
也可申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请，法院依法发出支付令，若用人单位既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
若上述方法都行不通，可申请仲裁或提起诉讼，但这两种方式耗时较长。

建议劳动者先尝试协商，过程中注意保留证据；协商不成尽快投诉或申请支付令；若需仲裁或诉讼，要做好时间规划。
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结论：劳务合同拖欠工资最快解决办法依次为与用人单位协商、向当地劳动行政部门投诉、申请支付令，若这些方法不行再考虑申请仲裁或提起诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是用人单位的法定义务。与用人单位协商能高效解决问题，让其明确自身义务并限期支付。向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。申请支付令，法院依法发出后，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行，能较快实现权益。若以上方法都无法解决，申请仲裁或提起诉讼是后续途径，但这两个程序相对耗时。如果大家在遇到劳务合同拖欠工资问题时，对具体操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位积极沟通，强调按时支付工资是其基本责任，要求对方给出支付期限，这种方式解决问题速度快。

（二）向当地劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资，若逾期不支付，还能责令其额外支付赔偿金。

（三）申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者可向法院申请，法院会依法发出。若用人单位在规定时间内既不提出书面反对意见又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

若上述方法无法解决问题，可申请仲裁或提起诉讼，但这两种方式相对耗时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.协商解决：和单位说明按时发工资是他们的义务，要求限期支付，此方式效率较高。

2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，他们可责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.申请支付令：可向法院申请，若单位既不提异议又不履行，可申请强制执行。

4.仲裁诉讼：若前面方法都行不通，可申请仲裁或起诉，但耗时较久。