单位二批裁员，我不想走

如果您所在的公司裁员没有按照合同约定提前通知您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁员过程中应履行提前通知的义务。若公司未提前通知即进行裁员，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您不仅有权拒绝立即离职，还可以要求公司继续履行合同或支付更高的经济补偿金。特别是《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的具体程序和条件，公司必须严格遵守。
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若公司提供了经济补偿但您认为金额不合理，您可以：1. 与公司协商，提出您对补偿金额的期望和理由；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据《劳动合同法》第四十七条等条款裁决合理的补偿金额；3. 对仲裁结果不满时，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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为应对可能的裁员纠纷，您应：1. 保留所有与裁员相关的书面通知、邮件等证据；2. 熟悉《劳动合同法》中关于裁员和经济补偿的规定；3. 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径；4. 准备好个人工作表现、合同等证据，以备不时之需。
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